Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, która ostatnimi czasy cieszy się coraz większą popularnością. W tym modelu agencja pracy zatrudnia pracownika, który wykonuje obowiązki służbowe bezpośrednio w siedzibie docelowego pracodawcy. To wygodne rozwiązanie, z którego chętnie korzystają zarówno małe przedsiębiorstwa, jak i duże korporacje. Kiedy warto zdecydować się na pracowników tymczasowych i co przedsiębiorca może w ten sposób zyskać?
Kiedy można zatrudnić pracownika tymczasowego?
Praca tymczasowa inaczej nazywana jest także leasingiem pracowniczym. Wypożyczenie pracownika daje wiele wymiernych korzyści i pozwala uzyskać znaczne oszczędności. Z takiej opcji mogą skorzystać firmy, które spełniają określone przez ustawodawcę wymogi. Reguluje je ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która definiuje pracę tymczasową jako wykonywanie zadań:
o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym;
których terminowe wykonanie przez dotychczas zatrudnionych pracowników nie byłoby możliwe;
których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika.
Pracownik tymczasowy ma w gruncie rzeczy dwóch pracodawców: 1) agencję, z którą podpisuje umowę i 2) pracodawcę, u którego wykonuje daną pracę.
Co przedsiębiorca zyska, wybierając ten model współpracy?
Praca tymczasowa to elastyczna forma zatrudnienia, która ma niekwestionowane zalety:
Agencja pracy dysponuje rozbudowaną bazą sprawdzonych kandydatów i posiada narzędzia, dzięki którym jest w stanie przeprowadzić sprawną rekrutację dla klientów z różnych branż.
Współpracując z taką firmą, przedsiębiorca z łatwością dostosowuje stan zatrudnienia do potrzeb biznesu. W zależności od aktualnej sytuacji panującej na rynku można dowolnie zwiększać lub zmniejszać liczbę pracowników tymczasowych, podczas gdy liczba stałych wakatów nie ulega zmianie.
Czas oczekiwania na realizację zlecenia jest bardzo krótki, dzięki czemu firma maksymalnie wykorzystuje swój potencjał i zwiększa konkurencyjność na rynku.
Optymalizacja kosztów zatrudnienia
Koszty zatrudnienia pracowników w Polsce nadal są bardzo wysokie. Obsługa kadrowa zajmuje dużo czasu i wymaga odpowiednich kompetencji. Decydując się na pracowników tymczasowych, właściciel firmy nie będzie musiał się martwić o ich obsługę kadrowo-płacową.
Agencja pracy zajmie się wystawianiem umów, odprowadzaniem podatków, opłacaniem składek ZUS, rozliczaniem PIT-ów, naliczaniem urlopów i wypłatą wynagrodzeń. W efekcie dział kadr i księgowości zostanie znacząco odciążony, co przełoży się na realne oszczędności czasowe i finansowe.
Pracownicy tymczasowi zostaną w pełni rozliczeni przez agencję, a obowiązkiem klienta będzie jedynie regularne opłacanie faktury za wykonaną usługę pracy tymczasowej.
Skuteczna rekrutacja i nieograniczony dostęp do wykwalifikowanych pracowników
Nasza firma specjalizuje się w prowadzeniu zaawansowanych procesów rekrutacyjnych, podczas których wiedza i umiejętności każdego kandydata są dokładnie weryfikowane.
Dzięki współpracy z doświadczonymi specjalistami nasz zespół redukuje koszty związane z rekrutacją do niezbędnego minimum. Jednocześnie pomagamy pracodawcom w krótkim czasie dotrzeć do fachowców, którzy mają odpowiednie kompetencje. Ułatwiamy też legalne zatrudnienie cudzoziemców. W ramach współpracy każdy przedsiębiorca może przetestować to rozwiązanie przed podjęciem decyzji o długofalowej współpracy.
Praca tymczasowa to rozwiązanie, które korzystnie wpłynie na wyniki finansowe firmy. Współpraca z renomowaną agencją pozwala na usprawnienie wielu procesów kluczowych z punktu widzenia prowadzonej przez przedsiębiorcę działalności. Dzięki pracownikom tymczasowym zakład będzie w stanie zwiększyć wydajność produkcji, a firma zyska wielu nowych kontrahentów.
Zapraszamy do kontaktu w celu poznania szczegółów oferty.