Profesjonalizm
Respekt
w rekrutacji,
we współpracy
Jesteśmy partnerem dla firm, które stawiają na stabilność i bezpieczeństwo.
Od 2016 roku nasza działalność opiera się na dostarczaniu pracowników z ponad 20 narodowości (m.in. Europa Wschodnia, Azja i Ameryka Łacińska). Przejmujemy całkowitą kontrolę nad rekrutacją, legalizacja i opieką nad pracownikami, gwarantując efektywność na każdym etapie.
Od 2016 roku nasza działalność opiera się na dostarczaniu pracowników z ponad 20 narodowości (m.in. Europa Wschodnia, Azja i Ameryka Łacińska). Przejmujemy całkowitą kontrolę nad rekrutacją, legalizacja i opieką nad pracownikami, gwarantując efektywność na każdym etapie.
Liczby z których jesteśmy dumni
- 19%Zmniejszenie kosztów kadrowych
po wdrożeniu procesów outsourcingowych - 12 000+Zrekrutowanych osób
- 14 dniŚredni czas dostarczenia
personelu od dnia podpisania umowy
Osiągnij przewagę konkurencyjną z Respekt Personal Group!
Oferujemy kompleksowe i elastyczne rozwiązania kadrowe, które każdorazowo dopasowujemy do specyfiki i wymagań Twojego biznesu. W praktyce oznacza to, że nasza oferta została stworzona, aby w pełni zaspokoić Twoje różnorodne potrzeby kadrowe – niezależnie od skali i specyfiki wyzwań.
Ale o czym tak naprawdę mowa?
Ale o czym tak naprawdę mowa?
-
Szybkie wsparcie kadrowe.
Skutecznie Wykorzystujemy własną bazę kandydatów, co znacząco przyspiesza proces i pozwala dostarczyć pracowników z Europy Wschodniej, Azji i Ameryki Łacińskiej w kluczowych momentach produkcyjnych.
-
Minimalizacja ryzyka i bezpieczeństwo formalne.
Zajmujemy się kompleksową obsługą prawno-administracyjną dla pracowników z zagranicy (wizy, zezwolenia, dokumentacja). (Indywidualne podejście do każdej sytuacji. Zapewnienie legalnego zatrudnienia zgodnie z aktualnym prawem w Polsce). -
Przejmujemy zarządzanie Twoimi procesami.
Obsługujemy procesy proste: pakowanie, sortowanie i zbieranie zamówień. Odpowiadamy za pełną rekrutację, administrację oraz optymalizację wydajności. Zyskujesz gotowe rozwiązania bez konieczności reorganizacji wewnętrznych struktur firmy.
Chcesz omówić konkretne wyzwania? Skontaktuj się z naszymi ekspertami
Branże, ludzie, lokalizacje
Branże, w których się specjalizujemy
Rekrutujemy z ponad 20 krajów
Nasze biura w Polsce i w Euopie
Etapy współpracy
Nasz proces jest nastawiony na efektywność. Po analizie potrzeb otrzymasz kompletną ofertę wraz z wyceną. Wdrożenie obejmuje pełną dokumentację i nadzór dedykowanego koordynatora, który zapewnia ciągłość komunikacji.
Pierwszy kontakt i spotkanie
Po wypełnieniu formularza, skontaktujemy się, aby ustalić dogodny termin i miejsce (online lub w biurze) spotkania konsultacyjnego, na którym omówimy wstępne wyzwania.
Analiza potrzeb i oczekiwań
Przeprowadzamy szczegółową analizę Twoich celów biznesowych, specyfiki branży oraz precyzyjnie definiujemy profil kandydata, którego potrzebujesz.
Dobór rozwiązania i oferta
Na podstawie analizy, przygotowujemy spersonalizowaną ofertę, dobierając najbardziej odpowiednią formę współpracy (Praca Tymczasowa lub Outsourcing) wraz z wyceną.
Wdrożenie i opieka koordynatora
Realizujemy ustalony harmonogram. Wprowadzamy niezbędną dokumentację, a dwujęzyczny koordynator przejmuje nadzór i bieżącą komunikację.
Nasz model obsługi biznesowej został zaprojektowany tak, aby zapewnić Ci pełne bezpieczeństwo prawne i ciągłość operacyjną bez angażowania Twoich zasobów. Chcesz wiedzieć więcej o tym, jak dbamy o standardy i codzienną komunikację w Twoim zakładzie?
Etapy rekrutacji
Nasz proces rekrutacji pozwala Ci oszczędzać czas, dostarczając pracownika gotowego do pracy. Wykonujemy dogłębną analizę stanowiska, selekcję oraz pełną weryfikację. Całkowicie przejmujemy obsługę prawną i legalizację,
a następnie zapewniamy sprawne wdrożenie.
Otrzymujesz personel gotowy do działania, bez angażowania własnej administracji.
Analiza profilu
Dział rekrutacji szczegółowo analizuje stanowisko, wymagania oraz kulturę organizacyjną Twojej firmy. To podstawa do dopasowania kandydata do stanowiska.
Selekcja i weryfikacja
Docieramy do kandydatów z własnej bazy, 20+ narodowości. Przeprowadzamy wieloetapową selekcję oraz weryfikację kwalifikacji, doświadczenia i motywacji.
Obsługa formalna i legalizacja
Dział administracji prowadzi procesy wizowe i pozwolenia na pobyt dla pracowników z zagranicy. Ty zyskujesz zespół gotowy do pracy, my bierzemy na siebie wizyty w urzędach i pilnowanie terminów.
Zakwaterowanie
Jeśli istnieje potrzeba zapewniamy godne warunki zakwaterowania. Troska o pracownika to klucz do jego lojalności i niskiej rotacji w Twojej firmie.Indywidualna ocena sytuacji, zależne od lokalizacji.
Wdrożenie i ciągła kontrola jakości
Pracownik rozpoczyna pracę. Zapewniamy wsparcie na miejscu (Lider/Koordynator) oraz regularnie monitorujemy jego zadowolenie i warunki pracy przez Dział Jakości.
Każdy etap naszego procesu został zaprojektowany tak, by zdjąć ciężar rekrutacji z Twojej firmy. Chcesz wiedzieć więcej o tym, jak dbamy o legalizację i jakość pracy?
Najczęściej zadawane pytania
Pozyskujemy pracowników głównie ze Wschodu, najczęściej z Ukrainy, Mołdawii, Armenii i Kazachstanu. Zatrudniamy także pracowników z Azji oraz Ameryki Łacińskiej (Filipiny, Sri-lanka czy Kolumbia).
Dzięki naszym zasobom finansowym, obszernej bazie pracowników, zdobytemu na przestrzeni lat doświadczeniu oraz umiejętności logistycznego zarządzania, przeprowadzamy nawet najbardziej ambitne projekty. Wszystkim naszym kontrahentom oferujemy kompleksową obsługę procesów pozyskiwania oraz zatrudniania pracowników. Personel rekrutujemy na podstawie profilu kandydata, który ustalamy wspólnie z klientem. Dbamy o dokumentację pracowników i ich obsługę kadrową zgodnie z aktualnymi wytycznymi. Do każdego projektu dedykujemy dwujęzycznych koordynatorów, którzy wprowadzają zespoły pracowników do zakładu klienta. Są oni dostępni 7 dni w tygodniu i przez cały okres trwania umowy zarządzają i koordynują pracę zespołu.
Pracowników staramy się dostarczyć w ciągu 14 dni roboczych. Musimy jednak brać pod uwagę różne sytuacje, a także czynnik ludzki. Zwracamy także uwagę na wielkości miasta, tam również sytuacja może wymagać dłuższego okresu poszukiwania pracowników (zaplecze mieszkalne, zaplecze logistyczne, oraz trzeba zrobić selekcję pracowników).
W procesach opartych na pracy ludzi istnieją zdarzenia losowe i decyzje indywidualne (takie jak nagłe rezygnacje czy trudności adaptacyjne), na które agencja nie ma bezpośredniego wpływu. Jako Państwa partner, bierzemy na siebie zarządzanie tym ryzykiem poprzez szybkie zastępstwa i wsparcie koordynatorów.
Czytaj więcej
Czytaj więcej
Czas trwania procesów wizowych, decyzje Urzędów Wojewódzkich oraz nagłe zmiany w prawie to czynniki niezależne od żadnej agencji pracy. Naszą rolą jest dbanie o poprawność formalną dokumentacji, monitorowanie statusów i zapewnienie pełnego bezpieczeństwa prawnego Państwa biznesu.
Czytaj więcej
Czytaj więcej
W naszej firmie przywiązujemy dużą wagę do wysokiej dyscypliny pracy oraz odpowiedzialności naszych zespołów. Dzięki wdrożeniu skutecznych metod zarządzania absencją, a także aktywnemu zaangażowaniu naszych brygadzistów, znacząco poprawiliśmy wskaźniki obecności, co przekłada się na ciągłość i efektywność operacyjną.
Wysoka rotacja pracowników jest wyzwaniem, które traktujemy jako wspólny obszar odpowiedzialności i koszt dla całej organizacji. Inwestycja w szkolenie i rozwój każdego nowego pracownika jest znaczącym wydatkiem, który staje się stratą w przypadku przedwczesnego odejścia (np. po miesiącu pracy).
Naszym strategicznym celem jest minimalizowanie wskaźnika rotacji poprzez:
Budowanie kultury zaangażowania: Tworzenie stabilnego i atrakcyjnego środowiska pracy.
Wspólne wysiłki: Dział HR, kadra zarządzająca i sami pracownicy współdziałają, aby identyfikować i eliminować przyczyny odejść, co pozwala nam wspólnie dążyć do osiągnięcia stabilności kadrowej.
Naszym strategicznym celem jest minimalizowanie wskaźnika rotacji poprzez:
Budowanie kultury zaangażowania: Tworzenie stabilnego i atrakcyjnego środowiska pracy.
Wspólne wysiłki: Dział HR, kadra zarządzająca i sami pracownicy współdziałają, aby identyfikować i eliminować przyczyny odejść, co pozwala nam wspólnie dążyć do osiągnięcia stabilności kadrowej.
Przywiązujemy dużą wagę do jakości i rzetelności naszego personelu. Nasz proces rekrutacji opiera się na metodycznej weryfikacji doświadczenia i kompetencji kandydatów:
Tworzenie Profilu Kandydata: Proces rozpoczyna się od precyzyjnego określenia idealnego profilu kandydata dla danego stanowiska.
Zaangażowanie Ekspertów: Dysponujemy doświadczonym zespołem rekruterów i koordynatorów, którzy posiadają niezbędne kompetencje do skutecznej oceny potencjału.
Weryfikacja Kompetencji: Koordynatorzy osobiście przeprowadzają rozmowy z potencjalnymi pracownikami, zadając pytania skoncentrowane na kluczowych kwestiach merytorycznych i behawioralnych. Dzięki swojemu doświadczeniu, potrafią oni skutecznie weryfikować deklarowane umiejętności i dopasowanie kandydata do kultury naszej firmy.
Tworzenie Profilu Kandydata: Proces rozpoczyna się od precyzyjnego określenia idealnego profilu kandydata dla danego stanowiska.
Zaangażowanie Ekspertów: Dysponujemy doświadczonym zespołem rekruterów i koordynatorów, którzy posiadają niezbędne kompetencje do skutecznej oceny potencjału.
Weryfikacja Kompetencji: Koordynatorzy osobiście przeprowadzają rozmowy z potencjalnymi pracownikami, zadając pytania skoncentrowane na kluczowych kwestiach merytorycznych i behawioralnych. Dzięki swojemu doświadczeniu, potrafią oni skutecznie weryfikować deklarowane umiejętności i dopasowanie kandydata do kultury naszej firmy.
Partnerzy Respekt Personal Group
Dzięki działalności operacyjnej na terenie całej Polski, ekspresowo reagujemy na zmienne potrzeby naszych Klientów. Bez względu na lokalizację Twojej firmy, mamy dostęp do wielu zasobów, które wesprą Twój rozwój. Nasza sieć partnerska to grupa zaufanych współpracowników, których łączą wspólne wartości i podejście do obsługi Klienta. Razem tworzymy silne fundamenty dla wzajemnego sukcesu.
Zarezerwuj niezobowiązującą konsultację
Wypełnij formularz i otrzymaj ofertę
Szybkie połączenie: Twoje zapytanie inicjuje kontakt z naszej strony. Dzwonimy do Ciebie - w godzinach naszej pracy lub rano następnego dnia, by sprawnie omówić szczegóły.
Wstępna diagnoza potrzeb: Krótka rozmowa telefoniczna pozwoli nam zrozumieć Twoje oczekiwania i jak możemy Ci pomóc.
Spersonalizowana oferta po rozmowie: Na podstawie zebranych informacji z konsultacji, przygotujemy dokładną propozycję cenową i zakresową.
1
2
3
Zero zobowiązań: Wysłanie formularza to tylko prośba o kontakt. Nic Cię to nie kosztuje i nie wiąże się z żadnymi zobowiązaniami.
4
Zapisz się na newsletter