Pozyskujemy pracowników głównie ze Wschodu, najczęściej z Ukrainy, Mołdawii, Armenii, Gruzji i Kazachstanu. Nasz kolejny cel to rekrutacja pracowników z Azji.

Każdego klienta traktujemy indywidualnie, dlatego nie posiadamy cennika usług. Podczas analizy profilu Państwa działalności tworzymy wycenę, bazującą na Państwa aktualnych potrzebach biznesowych.

Proces rekrutacyjny trwa ok. 2-3 tygodnie, w zależności od branży i specyfiki zamówienia. Jest to czas liczony od momentu podpisania umowy do dostarczenia pracowników do zakładu pracy Klienta.

Swoje usługi świadczymy najczęściej dla branż: logistycznej, produkcyjnej oraz e-commerce. Zazwyczaj zatrudniamy pracowników na stanowiska produkcyjne, magazynowe oraz usługowe, jak np. usługi hotelarskie. Obsługujemy także zamówienia z innych branż.

Posiadamy bazę ponad 30 tys. kandydatów, dzięki której mamy dostęp do pracowników posługujących się językiem polskim co najmniej w stopniu komunikatywnym. Osoby ze znajomością języka polskiego w stopniu dobrym są delegowane na stanowisko team leadera.

Posiadamy biura w Szczecinie, Słupsku, Gdańsku, Bydgoszczy, Warszawie, Krakowie, Rzeszowie oraz Wrocławiu. Dzięki temu obsługujemy procesy klientów na terenie całej Polski.

Główna siedziba firmy mieści się w Bydgoszczy.

Naszą działalność rozpoczęliśmy w 2016 roku jako niewielka firma, zatrudniająca ok. 10 pracowników. Obecnie w Respekt Personal Group pracuje ponad 80 specjalistów na terenie całego kraju. Stale się rozwijamy, aby zapewniać najwyższą jakość usług.

Obecnie współpracujemy z firmami z różnych sektorów, m.in. z Colianem sp. z o.o., Drobimex sp. z o.o., magazynem Enis sp. z o.o. sp. k.(sklepopon.com), Sokołowem Podlaskim S.A., ID Logistic S.A., PKC Group Poland Sp. z o.o., Kabel-Technik-Polska Sp. z o. o. czy Pepco sp. z o.o.

W zależności od zapotrzebowania klientów dostarczamy kandydatów z odpowiednim doświadczeniem w danej branży.

Outsourcing procesowy to świetny sposób na redukcję kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników oraz na zwiększenie zysków firmy. Model ten polega na przekazaniu nadzoru nad częścią lub całością procesów biznesowych zewnętrznemu dostawcy. Outsourcing wiąże się z długofalową współpracą i obejmuje kompleksową obsługę formalno-prawną. Przedsiębiorstwa często decydują się na taką formę współpracy, aby efektywniej realizować zadania oraz zredukować koszty.

Outsourcing procesów polega na przekazaniu niektórych funkcji przedsiębiorstwa do realizacji innym podmiotom. Takie rozwiązanie ma sens w wielu sytuacjach wymagających specjalistycznej wiedzy czy określonych zasobów. Dzięki temu firma może skupić się na obszarach, które stanowią dla niej główne pole działania. Czas realizacji powierzonych na podstawie outsourcingu procesów jest nieograniczony. Koszty usługi są ustalane według jasnych zasad i parametrów. Dzięki temu nasi klienci mogą dokładnie oszacować wydatki związane z danym procesem i uniknąć nieoczekiwanych nakładów finansowych. Niewątpliwym plusem tego typu rozwiązania dla przedsiębiorstw jest pewność ciągłości realizacji procesów, bieżący monitoring wykonanej usługi przez outsourcera oraz kompleksowa obsługa administracyjna.

Praca tymczasowa to zlecenie wykonywane na rzecz pracodawcy użytkownika, czyli firmy, która deleguje pracę o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym. Pracownik zatrudniony przez agencję pracuje pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych agencja pracy tymczasowej ma prawo skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający 18 miesięcy w ciągu łącznego okresu trwającego 36 kolejnych miesięcy. Szkolenia z zakresu bhp dla pracowników tymczasowych powinny być zapewnione przez pracodawcę użytkownika. Dotyczy to szkoleń wstępnych ogólnych (instruktażu ogólnego), stanowiskowych (instruktażu stanowiskowego) i okresowych.

Aktualnie zatrudniamy ok. 2000 pracowników zewnętrznych.

Współpracujemy na zasadach umów na outsourcing procesowy oraz na umowach o pracę tymczasową.

Zgodnie z przepisami, pracownicy zatrudnieni przez nas będą korzystać z urządzeń czy narzędzi, które użycza Państwa firma na mocy porozumienia – umowy toolingowej. W takiej umowie zawarte są szczegóły wynajmu niezbędnego sprzętu od firmy zlecającej.

Obecnie nasza baza składa się głównie z pracowników-obcokrajowców. Jeśli klientowi zależy na znajomości języka polskiego, rekrutujemy osoby znające j. polski.

W zależności od modelu współpracy oraz procesu, który zostaje na nas przekierowany, możemy przetłumaczyć instrukcję obsługi urządzeń czy maszyn na język zrozumiały przez pracowników. Dzieje się to na wyraźne polecenie i według wytycznych klienta, ze wsparciem naszych koordynatorów regionalnych oraz biur tłumaczeń, z którymi współpracujemy.

Termin płatności wynosi 14 dni od daty wystawienia faktury (do 15. dnia każdego miesiąca).

Tak, nasza polisa mieści się z w zakresie od 100 000 zł do 500 000 zł.